+7(953) 964-78-88
Услуги адвоката по трудовому спору
Адвокат по трудовым спорам помогает разрешить конфликт между сотрудником и работодателем. Специалист может подготовить нормативные акты во время проверок трудовых инспекций или службы занятости, а также составить документы, которые определяют особенности рабочих отношений внутри предприятия.
При возникновении легко разрешимых разногласий между работником и начальством рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Помощь профессионального адвоката может понадобиться в следующих обстоятельствах:
- разногласия о заработной плате;
- вопрос о дисциплинарном взыскании;
- увольнение без законных оснований;
- незаконный отказ в рабочем месте;
- нарушение трудового договора одной из сторон;
- нанесение ущерба здоровью сотрудника;
- нарушение закона со стороны работодателя;
- незаконное разглашение секретной информации о работодателе.
Чаще всего к услугам юриста обращаются в случае неправильно составленного договора или увольнения сотрудника. Профессиональный адвокат знает о многочисленных тонкостях трудовых споров, что позволяет быстро и на законных основаниях разрешить конфликт в пользу клиента.
Услуги адвоката по трудовым спорам
Чтобы получить положительный результат от урегулирования разногласий между работником и начальством, необходимо обратиться за помощью к опытному адвокату. Специалист должен иметь отменные рекомендации и положительные отзывы своих клиентов.
Юристы по трудовым вопросам осуществляют:
- Консультирование по трудовым спорам. Предварительный анализ конфликта по телефону или электронной почте должен быть бесплатным. Детальное рассмотрение ситуации специалистом оплачивается клиентом.
- Переговоры с другой участвующей в конфликте стороной. Часто этого шага вполне достаточно, что разрешить ситуацию в досудебном порядке.
- Защита интересов обратившейся стороны в суде. Чтобы добиться нужного результата, юрист собирает информацию об инциденте, проводит ее анализ, выбирает выигрышную стратегию поведения в суде.
- Привлечение к административной или уголовной ответственности нерадивого сотрудника или недобросовестного работодателя.